“我为在宿迁创业感到幸运。”江苏奇纳新材料科技有限公司董事长彭伟平说。2015年，清华大学博士彭伟平作为江苏省第八批科技镇长团成员到宿迁挂职，宿迁优渥的创业环境触发了他心中的创业梦。挂职期满后，彭伟平辞去工作，在宿迁创办了公司，专门从事高温合金研究生产。

(资料图片仅供参考)

“创业过程中，我遭遇过资金周转难，但在宿迁各级党委政府的帮助下，顺利渡过了难关。”彭伟平说。这几年，他先后承担了省重点研发计划、市科技成果转化等项目，公司获批成为国家高新技术企业，他本人也入选国家重大人才工程。

彭伟平的成功，是他自身努力与宿迁人才发展生态相结合的结果。人才蔚起，百业方兴。宿迁市委、市政府高度重视人才工作，特别是近年来，全市持续加强党对人才工作的全面领导，深入推进人才引领服务发展“五联五强”行动，持续加大人才资源开发力度，深化人才发展体制机制改革。

2022年，宿迁GDP达到4112亿元，增长3.6%，GDP排名跃升至全省第12位，在这背后，扎根在各行各业的广大人才发挥了重要作用。迈上新的发展台阶后，宿迁对人才的渴求更加强烈。

“我们这次带来了20多个岗位。”“我们计划多招一些研究生。”……3月16日下午，一辆大巴从宿迁奔赴青岛，车上载有全市40多家企业负责人才招引的工作人员，他们对今年首场“校园宿迁日”活动充满了信心。

3月18日上午，青岛大学国际学术交流中心外，一个个招聘摊位前围满前来咨询的大学生。“我们在青岛科技大学、青岛大学组织了两场校园招聘，进场洽谈1203人，达成就业意向359人，其中本科生304人、硕士研究生55人。”宿迁市人才服务中心主任赵鹏程说。

“校园宿迁日”是宿迁打造的重要招才引智品牌，活动通过集中推介、专场招聘等形式，吸引高校毕业生近距离感受宿迁的城市魅力，这也是服务宿迁经济社会发展的重要举措、提升宿迁人才工作质效的重要载体。

招才更要留才、育才，宿迁不仅拿出了真金白银的奖励，还主动提供贴心的服务，打造宜居宜业的城市环境。

“刚毕业时，买房子不容易，‘购房券’缓解了很大压力，也让我坚定了在这里发展的信心。”毕业于西北农林科技大学的硕士研究生常东伟，目前在江苏瑞华农业科技有限公司工作，他也是宿迁首批申请到人才“购房券”的毕业生之一。

住房一直以来都是制约人才留下的重要因素。为“引凤长栖”，宿迁推出了人才“购房券”政策，减轻人才购房压力，同时出台了人才公寓政策和新引进高校毕业生租房补贴政策，并扩大覆盖范围，支持企业等用人单位引进本科以上学历的人才。

此外，宿迁制定出台《人才引领服务发展“五联五强”行动方案》及产业、电商、乡土、教育、卫生等领域细化方案，优化升级了“宿迁英才”计划等配套支持政策，不仅架起人才工作“四梁八柱”，也为最大化发挥人才作用指明了工作方向。

紧贴产业、企业发展需求，宿迁深入实施各类纾困解难政策措施，努力让来宿创业就业人才“迁宿迁、心无忧”。同时，深化机制体制改革，坚持一流人才一流待遇、一流贡献一流报酬，建立健全与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值、鼓励人才创新创造、维护人才合法权益的分配激励保障机制。

目前，宿迁人才资源总量已从2012年的28.8万人增加到2022年的72.3万人，越来越多的“千里马”在宿迁大地纵情驰骋。宿迁正以最优待遇提升人才的获得感、幸福感，真正让人才在宿迁立住脚、留住心、扎下根。下一步，宿迁还将继续大力实施新时代人才强市建设，进一步激发人才活力、发掘创新潜力，切实把人才对于城市发展的贡献作用最大化、最优化。

（本报记者 苏雁 本报通讯员 张云 刘海）

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